Es ist nicht verwunderlich, dass eine Vielzahl von Beziehungen und sogar Ehen am Arbeitsplatz entstehen. Meist verbringt man in der Woche mehr Zeit mit seinen Kollegen, als mit Freunden. Dass es dabei häufig auch mal knistert, ist keine Seltenheit. Es ist jedoch Vorsicht geboten, denn eine Balance zwischen Beruf und Beziehung zu finden ist gar nicht so einfach und birgt oftmals gewisse Risiken – beruflich und privat.
Intrigen, Schikane, Gerüchte – Mobbing nimmt viele Formen an und macht auch vor dem Arbeitsplatz nicht halt. Wird der psychische Druck für das Opfer zu groß, zieht dies nicht selten eine Kündigung nach sich. Mobbing geht jedoch in der Regel von den Kollegen aus. Wenn der Chef an der Spitze der Intrigen und negativen Kommentare steht, spricht man nicht mehr von Mobbing, sondern von Bossing.
Es ist immer gut für das Arbeitsklima, wenn man sich mit den Kollegen gut versteht und auch gelegentlich private Dinge teilt. Offenheit kann sich sehr positiv auswirken, jedoch nur in Maßen. Eine Grenze ist schnell überschritten und kommt bei den Kollegen weniger gut an. Warum man am Arbeitsplatz besser nicht zu viel preisgeben sollte, erklärt der folgende Artikel genauer.
Neben den fachlichen Kompetenzen spielen in den meisten Berufen auch die sogenannten Softskills, die sozialen Kompetenzen, eine wichtige Rolle. In zahlreichen Berufen haben sie inzwischen einen nahezu gleichwertigen Stand zum Fachwissen und sind für Führungskräfte ein wichtiges Einstellkriterium. Gerade im Pflegeberuf ist soziale Kompetenz jedoch fast wichtiger als alles andere. Das Fachwissen bildet hier eher das Gerüst, während die sozialen Fähigkeiten alles zusammenhalten.
Auf Arroganz ist keiner gut zu sprechen. Auch Hochmut genannt, ist Arroganz jedoch keine Eigenschaft mit der man sich selbst beschreiben würde. Sie wird einem von anderen Menschen zugeschrieben, weil sie aufgrund des Verhaltens einer Person entscheiden, dass diese sich für etwas Besseres hält und auf andere herabsieht. Wer arrogant ist, wirkt unsympathisch und ist meist nicht besonders beliebt.
Die meisten Menschen haben das innere Bedürfnis von ihrem Umfeld als sympathische und angenehme Mitmenschen wahrgenommen zu werden. Manchen scheint dies von Natur aus leicht zu fallen, anderen weniger. Doch auch, wer nicht sofort auf jeden sympathisch wirkt, kann durch sein Verhalten dafür sorgen, dass er von anderen positiv wahrgenommen wird. Dazu muss man einfach bestimmte – oft unbewusste – Verhaltensweisen abstellen, die auf andere garantiert unsympathisch wirken.
Der lang ersehnte Urlaub nähert sich, aber bis zum letzten Tag wird man im Job noch stark gefordert. Für die Planung bleibt daher wenig Zeit und wenn man nicht aufpasst, lässt einen die Arbeit auch auf Reisen nicht los, weil man gedanklich noch nicht vom Arbeitsstress losgekommen ist. Um den Stress ganz sicher zuhause zu lassen, hilft es, sich frühzeitig auf die freie Zeit vorzubereiten und die eigene Abwesenheit vom Arbeitsplatz gründlich vorzubereiten.
Die Meisten kennen es wahrscheinlich noch aus Schulzeiten und im Berufsleben geht es munter weiter: Das Intrigieren. Hintergründe sind oft Neid, der Wunsch nach Macht oder Beförderung. Ein Intrigant handelt ganz bewusst. Er sucht sich sein Opfer gezielt aus und verfolgt dann sein Ziel geduldig. Im schlimmsten Fall führt dies beim Opfer zur Kündigung, weil die Situation am Arbeitsplatz unerträglich und der Weg zur Arbeit mit jedem Tag schwerer wird. Es gibt jedoch Wege sich davor zu schützen.
Uns Menschen ist viel daran gelegen dazuzugehören, weil wir sehr soziale Geschöpfe sind. Die meisten von uns haben Angst davor ausgegrenzt oder abgelehnt zu werden. Mit diesem sehr menschlichen, meist unterbewussten Verhalten geben wir aber zugleich ungewollt anderen Menschen eine gewisse Macht über uns. In der Gruppe fühlen wir uns sicherer als alleine. Das führt oft dazu, dass wir durch unser Bedürfnis dazugehören zu wollen die Meinung anderer höher bewerten als die eigene.
Teamarbeit ist in nahezu allen Berufen sehr gefragt und vom Arbeitgeber gewünscht. Die Teamfähigkeit zählt daher mittlerweile zu den wichtigsten Softskills. Doch nicht alle Menschen sind geborene Teamplayer und gehen in der Arbeit im Team auf. Wer aufgrund seiner Persönlichkeit eher ein Einzelgänger ist, hat es daher manchmal schwer. Menschen, die gerne für sich arbeiten haben oft einen schlechten Ruf und ihnen wird schnell mangelndes Interesse an Kollegen und Aufgaben nachgesagt. Dabei sind gerade Einzelgänger sehr gute Arbeiter, wenn man sie ihren Stärken entsprechend einsetzt.
